SUPERVISEUR DE PRODUCTION

• Communiquer les objectifs à l’équipe et prendre le pouls aves des tournées de supervision active (TSA);

• Travailler en collaboration avec les différents superviseurs des secteurs en vue d’optimiser les opérations quotidiennes. Participer et animer des réunions quotidiennes et hebdomadaires;

• Communiquer le statut, l’avancement des objectifs et tout retard envisageable à son supérieur immédiat;

• Assurer l’organisation optimale du capital humain et matériel sur les lignes de production;

• Maintenir une étroite collaboration. S’assurer que les méthodes et procédures de production soient suivies et maintenues et intervenir au besoin auprès du chef d’équipe;

• Assurer une production constante et la juste utilisation des stocks;

• Collaborer avec les superviseurs, les secteurs de la planification et de la logistique et le coordonnateur de production pour gérer les priorités lorsque nécessaire. Analyser, évaluer, décider et relancer la production de façon optimale;

• Jouer un rôle actif de leader en matière de Santé et sécurité au travail en collaboration avec les intervenants;

• S’assurer du respect des règles en matière de qualité et de santé sécurité au travail;

• En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, assurer le suivi de la gestion des mesures disciplinaires des employés sous votre responsabilité;

• Assurer le suivi de l’intégration, de la formation et l’évaluation de la performance des employés sous votre responsabilité;

• Être un modèle et faire vivre les valeurs de l’entreprise.

Exigences et compétences demandées (savoir/savoir-faire/savoir-être)

·         Détenir une formation jugée pertinente au poste de travail (production manufacturière) et comprendre les principes d’opérations de la production

·         Posséder une expérience pratique en milieu manufacturier à gérer et superviser du personnel et être habile en coaching et développement d’équipe;

·         Faire preuve d’un leadership mobilisateur, être rassembleur, axé résultats et orienté vers la collaboration;

·         Avoir de bonnes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, être proactif et savoir faire avancer ses projets et mandats selon les attentes et demandes;

·         Être en mesure de surmonter des situations ambiguës en amenant des initiatives, des décisions et des solutions en amélioration continue;

·         Avoir un grand sens de l’organisation, de l’autonomie, de la structure, de la rigueur et d’excellentes aptitudes pour l’établissement de priorités et la gestion d’échéanciers en simultané;

·         Détenir d’excellentes aptitudes pour les communications (s’exprimer clairement) et des habiletés pour les relations interpersonnelles (respect, tact et diplomatie);

·         Démontrer un sens de l’urgence et un sens de la responsabilisation dans l’atteinte des objectifs;

·         Avoir une bonne maîtrise de soi en étant capable de gérer son stress et de s’adapter aux changements;

·         Être agile avec les différents outils technologiques, notamment la suite Office et utilisation d’un ERP serait un atout.